全年旷工多少天会被开除并没有一个统一的法律标准，而是主要取决于用人单位依法制定的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司内部规章制度的重要性
制定与公示：
- 用人单位在制定规章制度时，需经过民主程序（如职工代表大会讨论），并向劳动者公示，确保劳动者知晓并遵守。这是规章制度合法有效的前提。
- 规章制度中通常会明确规定旷工的定义、处理办法及后果，如连续旷工达到一定天数（常见为3至5天）或累计旷工达到特定次数（如一个月内累计5至10天）即视为严重违反规章制度，单位可据此解除劳动合同。
执行与证据：
- 用人单位在依据旷工情况开除员工时，必须提供确凿的证据，如考勤记录、相关通知送达记录等。证据的充分性和准确性对于判断开除行为的合法性至关重要。
- 如果规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，即使员工旷工，开除决定也可能因程序违法而被认定为无效。
二、劳动合同中的约定
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律协议，其中可能包含关于旷工处理的特别条款。如果劳动合同中有明确约定旷工多久会被开除，劳动者需严格遵守，否则面临被解雇的风险。
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于旷工处理的约定，以确保自己了解并同意相关内容。
三、劳动法规的基本原则
- 虽然劳动法规未直接规定旷工多久会被开除，但规定了用人单位解除劳动合同时应遵循的程序和原则。例如，用人单位在开除员工前，通常需要提前通知，并确保开除行为符合法律法规，避免违法解除导致的经济补偿责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但对于“严重违反”的具体标准，法律并未细化，而是交由用人单位根据自身情况制定。
四、实际操作中的建议
员工角度：
- 员工应仔细了解并遵守所在公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，避免旷工行为的发生。
- 如对旷工处理有疑问或担忧，建议查阅公司员工手册或咨询人力资源部门以获取准确信息。
用人单位角度：
- 用人单位在制定规章制度时，应确保规章制度的合法性、合理性，并遵循相关法律法规的规定。
- 在处理旷工问题时，用人单位应依据合法有效的规章制度对旷工员工进行处理，确保处理结果的合理性和合法性。
五、可能的法律后果
- 如果劳动者认为用人单位以旷工为由开除自己的行为不合法，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会综合审查用人单位规章制度的合法性、合理性以及证据等情况，来判定开除行为是否合法。
- 如果开除行为被认定为违法，用人单位可能需要承担经济补偿责任，甚至面临更严重的法律后果。
总结来说，全年旷工多少天会被开除并没有一个固定的标准，而是需要根据用人单位的规章制度、劳动合同以及劳动法规的综合规定来判断。作为劳动者，应严格遵守相关规定；作为用人单位，也应确保开除行为的合法性和合理性。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。