会计离职时把自己工资结清并不违法。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论是会计还是其他岗位的员工，在离职时都有权要求公司即时结清工资。从法律原理上讲，劳动者为用人单位付出劳动直至离职时，双方劳动关系解除，用人单位有义务即时结算并支付劳动者应得的劳动报酬，这是对劳动者获取劳动对价权利的基本保障。

公司的义务

公司有责任按照合同约定和法律规定，在员工离职时结算清楚工资。若公司拒绝结清，属于违法行为。公司应当遵循诚实信用原则，及时履行支付工资的义务，以维护劳动者的合法权益。

员工的权利及维权途径

• 权利：员工在离职时有权要求公司即时结清工资。如果公司未按照法律规定或合同约定支付工资，员工有权采取相应的维权措施。
• 维权途径：
  • 协商：员工可以先与公司协商解决，明确告知公司法律规定及自身诉求，要求公司按规定支付工资。
  • 投诉：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资。
  • 仲裁：员工还可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。

注意事项

• 保留证据：员工应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等，以便在需要时维护自己的权益。这些证据能够证明员工与公司之间的劳动关系、工资支付情况以及离职事实等，对于维权至关重要。
• 遵守离职流程：员工应按照公司规定的离职流程办理手续，避免因自身原因给工资结算带来不必要的麻烦。例如，提前向公司提交离职申请、完成工作交接等，以确保离职过程的顺利进行。

特殊情况说明

在多数情况下，按正常发薪日结清工资并不违法。但如果员工离职时与用人单位有明确约定需离职当天结清工资，而单位坚持到发薪日结算，这就可能存在违法风险。此外，若员工离职给单位造成损失，单位在发薪日结清工资时进行合理扣除，只要扣除方式合理合法，也是被允许的。不过，这种情况并不改变员工离职时有权要求即时结清工资的基本原则，只是在实际操作中可能存在一定的灵活性。

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