正常上班但偶尔请假进行康复训练，是否算作医疗期，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、医疗期的定义与范围

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得因此解除劳动合同的期限。这一期限通常根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，并会因地区和政策的不同而有所差异。医疗期的核心在于职工因健康原因无法正常工作，需要休息和治疗。

二、偶尔请假康复训练是否构成医疗期

1. 若康复训练属于治疗的一部分：

   • 如果职工因患病或非因工负伤，需要定期进行康复训练以恢复健康，且这种训练是医生或医疗机构建议的，那么这种请假可以视为医疗期的一部分。
   • 在此情况下，职工应提供相关的医疗证明，如医生诊断书、治疗计划等，以证明其请假的合理性。

2. 若康复训练不属于治疗的一部分，或频率过高：

   • 如果康复训练并非医生或医疗机构建议的，或者职工频繁请假进行康复训练，以至于影响了正常工作，那么这种请假可能不被视为医疗期。
   • 在此情况下，用人单位可能会根据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，对职工的请假行为进行管理或限制。

三、法律建议与注意事项

1. 提供医疗证明：

   • 职工在请假进行康复训练时，应尽可能提供相关的医疗证明，以证明其请假的合理性和必要性。

2. 与用人单位沟通：

   • 职工应与用人单位保持沟通，说明其健康状况和请假原因，以便用人单位能够理解并合理安排工作。

3. 遵守公司规章制度：

   • 职工在请假时，应遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，避免因频繁请假或未经批准请假而引发劳动纠纷。

4. 了解医疗期政策：

   • 职工应了解所在地区和公司的医疗期政策，包括医疗期的长度、待遇、申请流程等，以便在需要时能够正确申请和享受医疗期。

总结来看，正常上班但偶尔请假进行康复训练是否算作医疗期，取决于康复训练是否属于治疗的一部分以及请假的频率和合理性。如果康复训练是医生或医疗机构建议的，且请假频率合理，那么这种请假可以视为医疗期的一部分。否则，可能不被视为医疗期。职工在请假时应提供相关的医疗证明，并与用人单位保持沟通，遵守公司的规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。