老师暑假期间腿受伤，一般不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、常规情况：暑假期间受伤不属于工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常与工作时间、工作地点以及因工作原因受到的伤害紧密相关。在常规情况下，暑假期间老师并不处于工作状态，即不在工作时间和工作场所内，因此因个人原因（如非工作相关的活动）导致的腿受伤，通常不被认定为工伤。
二、例外情况：可能构成工伤的情形
尽管暑假期间老师一般不处于工作状态，但也存在一些例外情况，使得受伤可能被认定为工伤。这些情况主要包括：
学校组织的活动：如果老师在暑假期间参加了学校组织的活动（如培训、会议、团建等），并且在这些活动中因工作原因受伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种伤害有可能被认定为工伤。
与工作相关的预备或收尾工作：如果老师在暑假期间从事了与工作相关的预备或收尾工作（如准备教学材料、整理教室等），并且在这些工作中受伤，那么这种伤害也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定需要具体分析，看是否确实与工作紧密相关。
其他特殊情况：除了上述两种情况外，还有一些其他特殊情况也可能导致暑假期间受伤被认定为工伤。例如，如果老师因工作需要被学校安排在暑假期间值班或处理紧急事务，并且在这些工作中受伤，那么这种伤害同样有可能被认定为工伤。
三、法律建议与后续行动
及时报告与申请认定：如果老师认为自己在暑假期间受伤可能构成工伤，应及时向学校报告，并按照学校或当地社保部门的指引申请工伤认定。
收集证据：在申请工伤认定的过程中，老师需要收集相关证据来证明自己的受伤与工作有关。这些证据可能包括医疗证明、活动安排通知、同事证言等。
咨询专业律师：如果老师对工伤认定的流程或结果有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师以获取法律帮助。不过，既然您已经找到了我，有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。
综上所述，老师暑假期间腿受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。在常规情况下，这种伤害通常不被认定为工伤；但在一些例外情况下，如参加学校组织的活动或从事与工作相关的预备或收尾工作时受伤，则有可能被认定为工伤。