当您作为网店员工遭遇老板拖欠工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与老板协商

首先，尝试与老板进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确要求其给出支付工资的明确时间。在沟通过程中，务必注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。

二、向劳动监察部门投诉

如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，需要准备好以下材料：

1. 劳动合同：证明您与网店之间的劳动关系。
2. 工资条或工资发放记录：证明您的工资数额及拖欠情况。
3. 考勤记录：证明您的工作时间及出勤情况。

劳动监察部门会对网店进行调查，并责令老板支付拖欠的工资。如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可能责令其加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交以下材料：

1. 仲裁申请书：载明您的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
2. 相关证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录等。

仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对裁决结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法定程序，并提供充分的证据来支持自己的诉求。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保存相关证据，如聊天记录、通话录音、工资条、考勤记录等。
2. 了解时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，务必在时效期内提出仲裁申请。
3. 选择管辖机构：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 按时参加仲裁和诉讼：接到通知后，务必按规定时间和地点参加仲裁庭审或诉讼，如实陈述情况、提供证据。

通过以上步骤，您可以有效地维护自己的合法权益，追讨被拖欠的工资。希望这些建议能对您有所帮助。