年休假扣钱是不对的。以下从不同角度为您详细分析：

一、年休假期间的工资待遇规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论职工是在何时休假，其基本工资、津贴（特定津贴除外）、奖金及效益工资都应全额发放，不受影响。

• 基本工资与津贴：职工在年休假期间，其基本工资和符合条件的津贴都应全额发放。这里所说的特定津贴，通常指的是如中夜班津贴、保健津贴等与工作性质直接相关的津贴，这些津贴在休假期间可能不予发放，但大部分津贴仍应随工资一起发放。
• 补贴与奖金：如果职工原本享有其他补贴或奖金，这些也应随同工资一起正常发放。年休假是职工的合法权益，期间工资待遇应不受影响，确保职工的总收入不因休假而减少。

二、年休假安排与未休年假的补偿

• 年假安排：公司应结合工作实际情况，并充分听取员工意见，合理安排员工的年休假。年假可以一次性休完，也可以分多次享用，原则上应在当年内休完。若因工作需要无法安排，单位可安排年假跨年使用，但最多只能跨一年。
• 未休年假的补偿：若因公司工作繁忙无法安排职工休年假，且经职工同意后未休，单位需按照职工日工资的三倍支付未休年假的工资报酬，作为对职工辛勤付出的补偿。这进一步体现了法律对职工年休假权益的保护。

三、违规扣钱的法律后果与维权途径

• 违规扣钱：若用人单位违反规定，在职工休年休假时扣钱，职工首先应与用人单位协商要求补足工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 法律维权：除了向劳动监察部门投诉外，职工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，职工应保留好相关证据，如工资条、休假通知等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：

年休假是职工的合法权益，期间工资待遇应不受影响。用人单位应依法合理安排年假，并确保职工休假期间的工资待遇得到全额支付。若存在违规行为，如扣钱等，职工有权要求补偿，并可通过法律途径维权。

如果您在年休假期间遇到了扣钱等违规行为，建议您首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。