关于公司同事离职后有的收到退工单、有的没收到的情况，这主要取决于公司的操作流程、员工离职类型以及相关法律法规的遵循情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司操作流程的差异：
- 不同公司对于离职手续的处理流程可能存在差异。有些公司可能有一套完善的离职流程，包括发放退工单作为离职手续的一部分，以确保员工离职后的权益得到保障。而另一些公司可能由于管理疏忽或流程不健全，未能及时发放退工单。
- 此外，即使在同一公司内，不同部门或人力资源人员对于离职手续的处理也可能存在差异，导致部分员工收到退工单而部分员工未收到。
员工离职类型的不同：
- 员工离职的类型（如自愿离职、非自愿离职、合同到期不续签等）可能影响公司是否发放退工单。例如，对于自愿离职的员工，公司可能更注重离职手续的完整性，因此更可能发放退工单；而对于非自愿离职（如解雇）的员工，公司可能因各种原因（如法律纠纷、情绪因素等）而未能及时发放。
- 另外，如果员工在离职时与公司存在未了结的纠纷或债务，公司可能会选择暂不发放退工单，直至问题解决。
法律法规的遵循情况：
- 根据相关法律法规，员工离职时，公司应当为其办理离职手续，包括出具退工单等证明文件。如果公司未能遵循相关法律法规，就可能导致部分员工未收到退工单。
- 员工有权要求公司出具退工单，如果公司拒绝或未能及时出具，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
针对此情况，我给出以下建议：
- 对于未收到退工单的员工，首先可以与公司的人力资源部门沟通，了解未发放退工单的具体原因，并要求公司尽快出具。
- 如果公司拒绝或未能及时出具退工单，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
- 在必要情况下，员工还可以咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询劳动纠纷相关问题），通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，退工单是员工离职后的重要证明文件，对于员工办理失业登记、领取失业保险金以及再就业等都具有重要意义。因此，员工在离职时应确保自己收到退工单，以保障自己的合法权益。如果遇到问题，不要犹豫，及时寻求帮助。