在煤矿法律中，确实存在关于人员定位系统与实际入井人数需相符的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规的直接规定

1. 《煤矿安全规程》：该规程是煤矿安全生产的基石，其中明确规定了煤矿必须建立人员定位系统，并确保该系统能够准确反映井下人员的实际位置和数量。这是为了保障在紧急情况下，能够迅速、准确地掌握井下人员的情况，进行有效的救援。若人员定位系统与实际入井人数不符，将违反该规程的相关规定。

2. 《安全生产法》：作为安全生产领域的基本法律，它要求生产经营单位必须采取有效措施，确保安全生产。在煤矿领域，这包括确保人员定位系统的准确性和可靠性。如果因为人员定位系统不准确而导致安全事故，煤矿企业将承担相应的法律责任。

二、人员定位系统不符可能带来的法律后果

1. 行政处罚：如果煤矿企业的人员定位系统与实际入井人数不符，且被监管部门发现，企业可能会面临行政处罚，包括罚款、停产整顿等。这些处罚旨在促使企业纠正违规行为，确保安全生产。

2. 刑事责任：在极端情况下，如果因为人员定位系统不准确而导致重大安全事故，相关责任人员可能会面临刑事责任的追究。这包括但不限于因玩忽职守、滥用职权等行为导致的安全事故。

三、实际操作中的建议

1. 定期检查与维护：煤矿企业应定期对人员定位系统进行检查和维护，确保其准确性和可靠性。这包括检查系统的硬件设备、软件程序以及数据传输等方面。

2. 培训与教育：煤矿企业应加强对员工的培训和教育，提高他们对人员定位系统重要性的认识。员工应了解如何正确使用系统，并在发现系统异常时及时报告。

3. 建立应急机制：煤矿企业应建立应急机制，以应对人员定位系统可能出现的故障或异常情况。这包括制定应急预案、配备应急设备以及进行应急演练等。

总结来看，煤矿法律中确实存在关于人员定位系统与实际入井人数需相符的相关规定。煤矿企业应严格遵守这些规定，确保人员定位系统的准确性和可靠性，以保障井下人员的安全。如果在这方面存在问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律建议。