退休之后返聘没签劳务合同，这一行为本身并不构成违法，但从权益保障和风险防范的角度来看，签订书面劳务合同是更为妥当和必要的做法。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律性质与规定
劳务关系非劳动关系：退休人员因已享受养老保险待遇或达到法定退休年龄，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的情形之一包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。因此，退休人员返聘并不适用《劳动合同法》中关于签订书面劳动合同的强制规定。
无强制签订书面合同要求：由于退休人员返聘建立的是劳务关系，法律并未强制要求必须签订书面劳务合同。但这并不意味着签订书面合同没有必要性，相反，从明确双方权益、减少纠纷风险的角度来看，签订书面合同是更为可取的做法。
二、未签合同可能面临的问题
报酬支付争议：无合同约定可能导致劳务报酬的标准、支付方式及时间不明确，进而引发分歧。用人单位可能随意调整报酬或延迟支付，而退休人员则难以维权。
工作内容与职责不明：缺乏合同界定，工作任务、工作时间及强度等可能模糊不清，容易导致双方对工作范围的争议。这可能影响工作效率，甚至引发不必要的纠纷。
意外事故与责任承担：若退休人员在工作中发生意外受伤，无合同明确责任归属，将难以确定医疗费用及赔偿责任的承担方。这可能导致双方互相推诿，无法及时有效地解决问题。
三、应对措施与建议
协商补签合同：为明确双方权利义务，减少纠纷风险，建议退休人员与用人单位友好协商，尽快补签劳务合同。合同中应详细约定劳务报酬、工作内容、工作时间、福利待遇、意外风险等重要事项。这样可以在发生纠纷时，有明确的依据进行维权。
收集证据：即便无书面合同，退休人员也应注重收集能证明劳务关系存在及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等。这些证据在后续纠纷中至关重要，可以帮助证明双方之间的劳务关系以及工作情况。
寻求调解与法律途径：若因未签合同引发纠纷，首先可尝试向用人单位内部调解机构或劳动调解组织申请调解。调解不成时，可根据收集的证据向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
四、法律后果与风险提示
对于用人单位：未签劳务合同可能面临员工以未明确约定为由提出不合理诉求的情况。这可能导致用人单位在纠纷中处于不利地位，甚至需要承担不必要的法律责任。
对于退休人员：自身合法权益可能无法得到有效保障。在发生纠纷时，由于缺乏明确的合同约定，退休人员可能难以证明自己的权益，从而无法获得应有的赔偿或补偿。
袁满律师建议：虽然退休人员返聘未签劳务合同在法律上不构成违法，但从实际操作和权益保障角度来看，签订书面合同对于明确双方权利义务、减少纠纷风险具有重要意义。因此，建议用人单位和退休人员在建立劳务关系时，尽量签订书面劳务合同，以确保双方权益得到妥善保护。如果您在退休返聘过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。