结论前置：聘用合同有必要拍照记录，但更推荐采用更规范、安全的方式保存，拍照记录可作为辅助手段。以下从不同角度分析：

1. 证据留存角度：拍照记录可以快速留存聘用合同的外观信息，比如合同签署页、关键条款页等，在合同原件丢失或损毁时，照片可以作为初步证据，证明合同的存在及部分内容。但照片存在易篡改、清晰度不足等问题，可能影响其作为证据的效力。因此，拍照记录不能替代原件保存，但可作为辅助证据。

2. 便捷性角度：拍照记录操作简单，便于随时查看合同关键信息，尤其在紧急情况下，如需要快速确认合同条款时，照片可以提供即时参考。但照片可能无法完整展示合同所有内容，尤其是细节条款，因此，便捷性需与完整性平衡。

3. 安全性角度：照片存储在电子设备中，存在丢失、被盗或被篡改的风险。相比之下，将合同扫描成PDF文件，并加密存储在云端或外部硬盘中，安全性更高。因此，从安全性考虑，拍照记录需配合其他更安全的存储方式。

4. 法律效力和完整性角度：在法律纠纷中，合同原件的效力最高，照片或复印件的效力相对较低。因此，即使拍照记录了合同，也应妥善保管原件，以确保在需要时能提供最有力的证据。

建议：拍照记录聘用合同可以作为快速查看和初步证据留存的手段，但更推荐将合同扫描成电子文件，并加密存储，同时妥善保管合同原件。如有任何法律疑问或需要进一步指导，欢迎随时向我咨询。