聘用合同上一般不需要贴照片，但具体是否需要贴照片取决于用人单位的要求和行业惯例。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：从我国现行法律法规来看，并没有明确规定聘用合同必须贴照片。聘用合同主要关注的是双方的权利义务关系，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、社会保险等核心条款。照片并非合同生效或履行的必要要素，不影响合同的法律效力。

2. 用人单位要求：虽然法律没有强制要求，但部分用人单位出于内部管理需要，可能会在聘用合同上要求员工贴照片。例如，一些企业为了方便人事档案管理、制作工牌或进行员工身份识别等，会提出这样的要求。如果用人单位明确提出此要求，且该要求不违反法律法规的强制性规定，员工通常需要配合。

3. 行业惯例：在某些特定行业，如教育、金融、安保等，可能由于行业特殊性或监管要求，用人单位更倾向于在聘用合同上贴照片，以加强人员管理和身份核实。但这同样不是法律强制要求，而是行业内的常见做法。

建议：

• 如果用人单位要求你在聘用合同上贴照片，你可以先了解其具体用途和目的。如果认为合理且不侵犯个人隐私，可以配合粘贴。
• 如果你对粘贴照片有顾虑，比如担心个人隐私泄露，可以与用人单位沟通，询问是否有其他替代方式来满足其管理需求，如提供电子照片仅用于特定用途等。
• 在签订聘用合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同内容有任何疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。