关于聘用合同（通常与劳动合同性质相似，在此我们一并讨论）是否需要按手印的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，聘用合同并非一定要按手印。根据《民法典》的相关规定，以及劳动合同签订的常规做法，劳动者与用人单位在签订聘用合同时，可以通过签字、盖章或者按手印中的任何一种方式来确认合同的成立和生效。也就是说，签字、盖章和按手印在法律上具有相同的效力，满足其中之一即可。

其次，虽然按手印并不是聘用合同生效的必要程序，但它确实能在一定程度上增强合同的证明力。特别是在签字真实性可能存在争议的情况下，手印可以作为确认身份的有效手段。不过，这并不意味着没有按手印的聘用合同就无效。只要合同内容合法，是双方真实意思的表示，并且已经通过签字或盖章的方式确认了合同的成立，那么该聘用合同就是具有法律效力的。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

1. 合同主体：聘用合同的主体通常包括劳动者和用人单位。在签订合同时，要确保双方都是具有相应民事行为能力的主体，并且合同内容要符合法律法规的规定。

2. 合同内容：聘用合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等关键条款。这些条款应当清晰、具体，避免产生歧义或争议。

3. 合同签订时间：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未能在规定时间内签订合同，用人单位可能会面临法律风险。

综上所述，聘用合同并非一定要按手印，签字或盖章同样具有法律效力。但为了确保合同的证明力和避免可能的争议，双方在签订合同时可以选择同时签字和按手印。同时，也要注意合同主体、合同内容和签订时间等关键问题，以确保合同的合法性和有效性。