公司不能仅因员工在外兼职就要求其赔偿已发工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动者兼职权利的解读：

   • 我国《劳动合同法》并未明确禁止员工在外兼职，只要兼职行为不影响本职工作，员工有权利用业余时间从事其他合法工作。这意味着，员工兼职本身并不构成违法，除非兼职行为对本职工作产生了不利影响。

2. 公司扣薪或要求赔偿的合法性：

   • 根据《劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要员工按照劳动合同的约定正常履行了工作职责，公司就有义务按时、足额支付工资。
   • 公司若要扣减员工工资或要求赔偿，必须有合法的依据，如员工严重违反公司规章制度、给公司造成经济损失等。而员工在外兼职但并未影响本职工作，并不构成公司可以扣薪或要求赔偿的合法理由。

3. 公司应对员工兼职的合理措施：

   • 如果公司认为员工的兼职行为对本职工作产生了不利影响，应该首先与员工进行沟通，指出问题并要求改正。
   • 如果员工拒不改正，且兼职行为确实对本职工作造成了严重影响，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但并不能直接要求员工赔偿已发工资。

4. 法律责任的明确：

   • 如果公司无故克扣员工工资或要求员工赔偿无端的损失，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，公司不能仅因员工在外兼职且未影响本职工作就要求其赔偿已发工资。这样的做法既无法律依据，也损害了员工的合法权益。我的观点是，公司应该尊重员工的兼职权利，只要兼职行为不影响本职工作，就应该按时、足额支付工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。