劳动者要证明仍在原工作场所、工作岗位工作，应保留的证据包括劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证明等。以下是对这些证据的具体分析和建议：

一. 劳动合同

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
• 分析说明：劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接且有效的证据。劳动合同中应明确劳动者的姓名、工作岗位、工作场所及工作时间等信息，并由用人单位盖章确认。
• 建议：劳动者应确保自己持有一份与用人单位签订的正式劳动合同，并妥善保管。

二. 工资支付凭证

• 分析说明：工资支付凭证或职工工资发放花名册也是证明劳动者仍在原工作场所工作的重要证据。这些凭证可以显示劳动者的工资发放情况，以及用人单位的名称和地址等信息。
• 建议：劳动者应定期查看工资条，保存银行转账记录或现金支付凭证，以便在需要时作为证据提供。

三. 考勤记录

• 分析说明：考勤记录是证明劳动者在原工作岗位工作的直接证据。通过考勤记录，可以清楚地了解劳动者的出勤情况、工作时间及工作岗位等信息。
• 建议：劳动者应关注单位的考勤打卡系统或纸质考勤记录，确保按时打卡，并妥善保存相关记录。如果可能，可以定期获取并保存自己的考勤记录，如考勤表复印件或电子考勤数据等。

四. 工作证明

• 分析说明：劳动者可以提供由用人单位出具的工作证明，证明其仍在原工作场所、工作岗位工作。该证明应包含劳动者的姓名、工作岗位、工作场所及工作时间等信息，并由用人单位盖章确认。
• 建议：劳动者可以向用人单位提出要求，请求出具工作证明。在提出要求时，应明确证明的用途和内容，以便用人单位能够准确出具。

五. 其他辅助证据

• 分析说明：除了上述证据外，劳动者还可以收集其他辅助证据来进一步巩固自己的证据链。例如：

  1. 工作邮件：与工作相关的邮件，包括任务安排、沟通内容等，可作为工作内容的证明。
  2. 聊天记录：若工作中使用即时通讯工具，如微信等，重要的工作聊天记录要保留，可截图或备份。
  3. 工作任务记录：自己记录的每天的工作任务、进度以及完成情况，可按照时间顺序记录，以便证明工作时间和工作量。
  4. 工作文件：妥善保存自己制作或参与的工作文件，如报告、方案等，文件的修改时间和版本也可作为证据。
  5. 视频监控：若工作场所有监控设备，可申请查看或要求公司提供相关时间段的监控视频，以证明自己的上班情况。
  6. 证人证言：同事、上级等可以作为证人，证明自己的上班时间和工作情况。在需要时，可以请他们出具书面证言或在相关场合作证。

• 建议：劳动者在日常工作中应注意留存与工作相关的信息资料，以便在需要时能够迅速提供有效的证据。

总结：为了证明劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动者应妥善保留劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证明等关键证据。同时，还可以收集其他辅助证据来进一步巩固自己的证据链。如有进一步需要，您可以继续咨询我。