超市员工请假期间的工资计算，主要取决于请假类型（事假、病假等）及公司规章制度，但需确保不低于当地最低工资标准。以下从不同请假类型出发，详细分析工资的计算方式：

一、事假工资计算

1. 基本原则：事假期间，员工未提供劳动，用人单位可以不支付工资。但具体是否扣减及扣减比例，需依据公司规章制度或劳动合同约定执行。

2. 实际操作：

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假扣减工资的标准（如按日工资的一定比例扣减），则按此执行。
   • 若无明确规定，用人单位可以与员工协商确定扣减比例，但需确保扣减后的工资不低于当地最低工资标准。

3. 示例：假设某超市员工月工资为5000元，日工资基数约为229.89元（5000元÷21.75天）。若该员工请事假1天，且公司规章制度规定事假扣减日工资的100%，则该员工事假当天无工资。

二、病假工资计算

1. 基本原则：病假期间，员工因病不能工作，用人单位应支付病假工资。病假工资的具体标准，需依据公司规章制度、劳动合同约定及当地法律法规执行。

2. 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。具体比例可能因地区而异，需结合当地规定。

3. 实际操作：

   • 用人单位应依据公司规章制度或劳动合同约定，确定病假工资的具体标准。
   • 若无明确规定，则按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

4. 示例：假设某超市员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。若该员工请病假1天，且公司规章制度规定病假工资为日工资的50%（但不得低于最低工资标准的80%），则该员工病假当天工资至少为2000元÷21.75天×80%≈73.56元（若按日工资50%计算低于此数，则按此数支付）。

三、特殊情况下的工资支付

1. 带薪年休假：员工在带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 婚丧假、探亲假等：根据相关规定，员工在婚丧假、探亲假期间，用人单位也应支付工资。具体标准可能因假期类型及公司规章制度而异。

四、注意事项与维权途径

1. 公司规章制度：用人单位应制定合法、合理的工资支付及请假制度，并明确告知员工。员工在请假前，应了解并遵守公司规章制度。

2. 劳动合同约定：劳动合同中应明确约定工资支付标准、请假类型及工资扣减比例等内容。双方应严格遵守劳动合同约定。

3. 维权途径：若用人单位未按规定支付工资，员工可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。

总结来看，超市员工请假期间的工资计算需结合请假类型、公司规章制度、劳动合同约定及当地法律法规进行。员工在请假前应了解相关规定，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。