试用期内工作三天后自行离职，劳动者依法有权获得这三天的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我从几个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都需支付相应工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者同样享有合理的薪酬保障。

实际权益保障

• 劳动者在试用期间付出的任何劳动都应得到相应的报酬。即使只工作了三天并主动离职，用人单位也需按照双方约定的工资标准，根据实际工作天数支付工资。
• 若因未遵循公司规定的离职流程（如未提前告知）而产生争议，用人单位需提供充分证据来证明损失的存在及具体数额，否则不能随意扣除劳动者应得的工资。

工资计算与支付

• 工资计算一般会按照劳动合同约定的日工资或小时工资标准，乘以实际工作天数来确定。例如，劳动合同约定日工资为200元，工作三天，那工资应为200×3=600元。
• 具体的工资结算方式和时间可能因公司政策或劳动合同中的约定而异。建议劳动者在离职前查看公司相关规定或与人力资源部门沟通，了解具体的结算流程和时间安排。

维权途径

• 如遇工资支付问题，劳动者可通过与用人单位协商解决。
• 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
• 也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

特殊情况说明

• 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成了一定损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在及具体数额，且赔偿金额通常不会超过劳动者应得的工资。

总结与建议：

试用期内工作三天后自行离职的劳动者完全有权获得这三天的工资。在实际操作中，建议劳动者在离职前尽量遵循公司的离职流程，并与人力资源部门确认工资结算事宜，以避免不必要的争议。若遇到权益受损情况，如用人单位拒绝支付工资，劳动者应及时采取法律手段维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

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