结论前置：试岗三天自己走了，劳动者通常是有权获得这三天工资的，这是基于您实际提供了劳动这一事实。
法律依据与解析
基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都需支付相应工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者同样享有合理的薪酬保障。
实际权益保障：
- 您在试岗期间付出了劳动，因此有权获得相应的报酬。即使只工作了三天并主动离职，用人单位也应按照双方约定的工资标准，根据实际工作天数支付工资。
- 若用人单位以未遵循离职流程（如未提前告知）等为由拒绝支付工资，这是不合法的。用人单位需提供充分证据来证明损失的存在及具体数额，否则不能随意扣除您应得的工资。
工资结算与后续操作建议
工资结算方式：
- 具体的工资结算方式和时间可能因公司政策或劳动合同中的约定而异。建议您在离职前查看公司相关规定或与人力资源部门沟通，了解具体的结算流程和时间安排。
- 如果公司拒绝支付工资，您可以要求公司出具书面说明，明确拒绝支付的理由和依据。
维权途径：
- 友好协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关领导进行友好沟通，明确表达自己的劳动事实及应得工资的依据，要求其按实际工作天数支付工资。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正错误，支付工资。
- 申请仲裁：如投诉未能解决问题，您可向当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需提交相关证据（如工作证、考勤记录、聊天记录等）以证明自己与用人单位存在劳动关系及工作的时长，要求仲裁委裁决用人单位支付工资。
注意事项
- 在离职时，建议您按照用人单位的要求办理工作交接等相关手续，以避免给用人单位造成不必要的损失。但这并不影响您获得正常工作期间的工资报酬。
- 若因您未按规定办理离职手续而给用人单位造成损失的，用人单位虽有权要求您承担赔偿责任，但这与支付工资是两个独立的法律关系，用人单位不能因此拒绝支付工资。
综上所述，试岗三天自己走了，您完全有权获得这三天的工资。在实际操作中，建议您尽量遵循公司的离职流程，并与人力资源部门确认工资结算事宜。若遇到权益受损情况，应及时采取法律手段维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。