当原单位不同意离职时，劳动者可依据《劳动合同法》的规定，采取合法且有效的措施来维护自己的辞职权益。具体处理方式如下：
一、遵循法定辞职程序
提前通知解除
- 试用期：若处于试用期，劳动者只需提前三日以书面形式（如电子邮件、快递等）通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位同意。
- 非试用期：若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。建议使用中国邮政的特快专递，并在快递详情单上注明“辞职信”字样，保留好快递回执作为证据。三十日期满后，劳动合同自动解除，劳动者可办理离职手续。
即时解除（用人单位存在过错时）
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，且无需提前通知单位。同时，劳动者还可要求单位支付经济补偿。
二、与单位沟通协商
- 在提出辞职后，劳动者可尝试与单位进行平和沟通，表达辞职原因，并提出合理解决方案，如工作交接计划或推荐接替人选，以减少单位担忧。
三、寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉
- 若单位拒绝接受辞职申请或采取不当手段阻止离职，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备劳动合同、辞职信、工作证等相关材料，请求劳动监察部门调查并保护合法权益。
提起劳动仲裁或诉讼
- 若投诉未能解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需收集足够证据支持主张，并详细阐述诉求和事实依据。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好通知单位辞职的证据，如书面辞职信、电子邮件、聊天记录等，以证明已履行通知义务。
- 遵守法律程序：劳动者应遵守法律规定的程序和时间要求，以合法途径维护自身权益。
- 保持冷静理性：面对单位不同意离职的情况，劳动者应保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的争执或冲突。
示例说明：
假设劳动者小李在某公司工作已满一年，现因个人发展原因想辞职。但公司以工作繁忙为由，不同意小李的辞职申请。此时，小李可按照以下步骤处理：
- 小李应提前三十日以书面形式（如电子邮件或快递）向公司提交辞职信，并保留好快递回执作为证据。
- 在等待三十日期间，小李可与公司进行沟通协商，表达辞职原因，并提出合理解决方案。
- 三十日期满后，若公司仍不同意辞职，小李可向当地劳动监察部门投诉，请求调查并保护合法权益。
- 若投诉未能解决问题，小李可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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