单位因不忙的原因扣完存休后，再扣年假的行为，一般是不合理的。以下从不同角度为您详细分析：
一、存休与年假的性质
存休：通常是员工因工作需要加班而累积的未休息时间，这部分时间理论上应由员工自由支配，用于休息或处理个人事务。单位无权单方面剥夺员工的存休权益。
年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年假是员工依法应享有的福利，单位不得随意剥夺。
二、单位扣减存休与年假的合法性分析
扣减存休：
- 如果单位因业务不忙而安排员工休息，并试图通过扣减存休来平衡，这种做法可能缺乏法律依据。存休是员工因加班而累积的权益，单位应尊重员工的休息权，不得随意扣减。
- 若单位与员工之间有明确的存休使用或补偿协议，且该协议不违反法律法规，那么单位可能在一定程度上有权安排存休的使用。但即便如此，单位也应与员工充分协商，确保员工的合法权益不受侵害。
扣减年假：
- 单位无权因业务不忙而扣减员工的年假。年假是员工依法应享有的福利，单位应保障员工按时享受年假。
- 如果单位确实需要安排员工在特定时间工作，无法安排年假，那么应与员工协商，并按照法律规定支付相应的年假工资报酬。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 员工应首先与单位进行沟通，明确表达自己的权益和诉求。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 必要时，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
可能的法律后果：
- 如果单位被认定存在违法行为，如随意扣减存休或年假，那么可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工还有权要求单位支付因违法行为而造成的损失，如未享受的年假工资报酬等。
总结来说，单位因不忙的原因扣完存休后，再扣年假的行为是不合理的。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。