劳务派遣叉车工是合法的，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳务派遣的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种用工形式，本身是合法的。它允许劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣至用工单位从事劳动。这种用工方式在特定场景下（如临时性、辅助性或替代性工作岗位）具有灵活性优势。

2. 叉车工岗位的特殊性

叉车工属于特种设备作业人员，其操作需持有相应的特种设备作业人员证。这一要求并不因用工形式（劳务派遣或直接雇佣）而改变。因此，无论叉车工是劳务派遣还是直接雇佣，都必须持证上岗。这是确保安全生产、防范事故的重要措施。

3. 劳务派遣叉车工的合法条件

• 劳务派遣单位资质：劳务派遣单位必须依法设立，并取得相应的行政许可。这是从事劳务派遣业务的基本前提。
• 劳动合同签订：劳务派遣单位应与叉车工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
• 用工单位合规：用工单位（即叉车工实际工作的单位）应确保叉车工的工作岗位符合劳务派遣的适用范围（临时性、辅助性或替代性），并为其提供必要的工作条件和劳动保护。
• 持证上岗：叉车工必须持有有效的特种设备作业人员证，这是从事叉车作业的法定要求。

4. 可能存在的法律风险

• 无证上岗风险：若叉车工未持证上岗，不仅可能面临行政处罚，一旦发生事故，还可能承担刑事责任。同时，劳务派遣单位和用工单位也可能因未尽到管理责任而承担连带责任。
• 劳务派遣违规风险：若劳务派遣单位未取得行政许可、未与叉车工签订书面劳动合同、或用工单位将叉车工岗位作为常规岗位而非临时性、辅助性或替代性岗位使用，均可能构成违规，面临劳动监察部门的处罚。

5. 建议与措施

• 对劳务派遣单位：应确保自身资质合法，与叉车工签订规范的劳动合同，并督促其持证上岗。同时，应定期对叉车工进行安全培训和技能提升。
• 对用工单位：应严格审查劳务派遣单位的资质，确保叉车工的工作岗位符合劳务派遣的适用范围。同时，应为叉车工提供必要的工作条件和劳动保护，定期进行安全检查。
• 对叉车工：应确保自身持有有效的特种设备作业人员证，并遵守安全操作规程。若发现用工单位或劳务派遣单位存在违规行为，应及时向相关部门举报。

总结：劳务派遣叉车工本身是合法的，但必须满足一系列条件，包括劳务派遣单位的资质、劳动合同的签订、用工单位的合规以及叉车工的持证上岗等。若您在劳务派遣叉车工方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。