结论前置：

1. 若您之前的工作年限能被新公司认可并连续计算，则您在新公司有权享受相应的年假。
2. 若新公司不认可您之前的工作年限，或您无法证明之前的工作年限，则年假的享受可能需从您在新公司的工作时间开始计算。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，年假的享受通常与劳动者在用人单位的工作年限有关。根据《职工带薪年休假条例》以及相关的劳动法律法规，劳动者在用人单位连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。

情况一：工作年限连续计算

如果您之前的工作年限能够被新公司认可，并且新公司同意将您之前的工作年限与现在的工作年限连续计算，那么您在新公司就有权享受与您总工作年限相对应的年假。例如，如果您之前已经工作了20年，并且新公司认可这20年的工作年限，那么您在新公司就有权享受按照20年工作年限计算的年假。

年假天数计算（以《职工带薪年休假条例》为例）：

• 工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 工作已满20年的，年休假15天。

因此，在您的情况下，如果工作年限被连续计算，您应享受15天的年假。

情况二：工作年限不连续计算

如果新公司不认可您之前的工作年限，或者您无法提供足够的证据来证明您之前的工作年限，那么您在新公司享受年假的权益可能就需要从您在新公司的工作时间开始计算。这意味着，您可能需要在新公司工作满一定年限后，才能开始享受年假。

建议与后续行动：

1. 与新公司沟通：首先，您可以与新公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于工作年限连续计算的政策和看法。
2. 提供证明材料：如果您希望新公司认可您之前的工作年限，您可以尝试提供相关的证明材料，如之前的工作合同、社保缴纳记录等。
3. 了解公司政策：在入职前或入职时，了解并确认新公司的年假政策，包括年假的天数、享受条件等。
4. 维护自身权益：如果新公司拒绝认可您之前的工作年限，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

最后，年假的享受与劳动者在用人单位的工作年限密切相关。如果您之前的工作年限能够被新公司认可并连续计算，那么您就有权享受相应的年假。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。