结论前置：工伤赔偿后是否还能找自己的保险公司赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若购买的是商业意外险等与工伤不冲突的保险
   工伤赔偿与商业意外险赔偿可以并行主张。例如，员工因工伤导致伤残，在获得工伤保险的伤残补助金后，若其购买的商业意外险条款中明确包含伤残赔偿责任，且未约定“已获其他赔偿则免责”，则可向保险公司主张额外赔偿。
   关键点：需核查保险合同条款，确认是否存在“赔偿冲突”或“重复赔偿禁止”的约定。若无此类限制，保险公司通常需赔付。

2. 若购买的是雇主责任险等替代性保险
   雇主责任险的赔偿对象是雇主（企业），而非员工本人。若企业已通过工伤保险向员工赔付，保险公司可能根据合同约定向企业支付赔偿金，但员工本人无权直接主张。
   例外情况：若保险合同明确约定“员工可直接获赔”，或企业将赔偿权转让给员工，则可能支持员工主张，但此类情况较少见。

3. 若保险条款明确排除工伤赔偿后的赔付
   部分商业保险合同会约定“若被保险人已通过工伤保险获得赔偿，则本保险不再赔付”。此类条款若合法有效（如未违反《保险法》第十九条“免除保险人依法应承担的义务”），则员工无法再获赔。
   建议：购买保险时务必仔细阅读条款，避免此类限制。

行动建议：

• 立即核查保险合同中“赔偿范围”“免责条款”等关键内容；
  
• 若合同未排除工伤赔偿后的赔付，且保险公司拒赔，可收集工伤认定书、赔偿凭证、保险合同等证据，通过诉讼或协商主张权利；
  
• 若对条款理解有疑虑，可直接向我提供合同文本，我将协助分析。
  

提示：保险赔偿与工伤赔偿的互动关系复杂，需结合具体险种、合同条款及法律适用综合判断。如有进一步问题，可直接向我咨询。