调休期间可以离开所在城市，但需根据具体情况判断是否受限制，具体分析如下：

1. 调休性质与单位规定
   调休本质是劳动者将休息日与工作日调换，属于合法休假范畴。若单位未明确规定调休期间需留守或限制出行（如涉及保密、紧急任务等特殊岗位），劳动者有权自主安排行程。但若单位规章制度或劳动合同中明确要求调休期间需保持通讯畅通或限制离开，则需遵守，否则可能构成违纪。

2. 疫情防控等特殊政策
   若调休期间当地或目的地存在疫情防控要求（如中高风险地区管控、健康监测等），需遵守相关政策。例如，部分地区可能要求跨市流动人员报备或隔离，此时离开城市可能涉及违法风险。建议出行前查询两地政策，避免因违反规定承担行政责任。

3. 紧急情况与责任承担
   若调休期间因个人原因离开城市导致无法及时返岗（如突发疫情封控、交通中断等），可能需承担以下责任：

   • 民事责任：若因未及时返岗导致单位损失（如项目延误），可能需赔偿；
     
   • 劳动纪律责任：单位可依据规章制度处分（如警告、扣薪等）。
     建议提前与单位沟通行程，并保留相关证据（如车票、住宿记录）以备争议时使用。

总结：调休期间离开城市一般合法，但需结合单位规定、政策要求及潜在风险综合判断。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。