结论前置：
- 若伙食费属于正常接待费用的一部分：单位在支付伙食费后，仍然可以安排接待。
- 若伙食费被视为额外补贴或福利：则需根据单位内部规定及劳动合同或相关规章制度来判断是否还能安排接待，以及接待的具体形式和内容。
详细分析：
首先，我们需要明确“伙食费”在单位接待中的性质。一般来说，单位接待可能涉及多种费用，包括但不限于餐饮费、住宿费、交通费等。这些费用通常被视为接待活动的一部分，旨在为来访者提供必要的便利和舒适。
若伙食费属于正常接待费用的一部分：
- 在这种情况下，单位支付伙食费是接待活动的常规操作，旨在确保来访者的基本生活需求得到满足。因此，支付伙食费并不妨碍单位继续安排其他接待活动，如会议、参观、交流等。
- 单位可以根据接待计划和预算，合理安排各项接待费用，包括伙食费、住宿费等，以确保接待活动的顺利进行。
若伙食费被视为额外补贴或福利：
- 如果伙食费被单位视为对员工的额外补贴或福利，而非接待活动的常规费用，那么情况就可能有所不同。在这种情况下，单位需要仔细考虑支付伙食费后是否还能以及如何安排接待。
- 首先，单位应查阅其内部规定、劳动合同或相关规章制度，以确定支付伙食费后是否违反了任何规定或限制。例如，某些单位可能规定，在支付特定福利后，不得再安排其他形式的接待或补贴。
- 其次，即使单位规定允许在支付伙食费后安排接待，也需要考虑接待的具体形式和内容是否合适。例如，如果伙食费已经相当高昂，再安排豪华的接待活动可能就显得不合理或浪费。
法律建议：
- 对于单位而言，在安排接待活动时，应明确各项费用的性质和用途，确保符合内部规定和法律法规的要求。
- 如果对接待费用的安排存在疑问或不确定，建议咨询专业的法律顾问或律师，以获取更具体和准确的法律建议。
可能后果：
- 如果单位在支付伙食费后违规安排接待活动，可能会面临内部纪律处分、财务审计问题或法律纠纷等风险。
- 因此，单位在安排接待活动时，应谨慎行事，确保所有费用都符合规定和法律法规的要求。
如有任何关于劳动工伤或单位接待费用方面的法律问题，可以直接向我咨询。