走工伤期间只拿基本工资是不合法的。以下从法律角度进行详细分析：

一、法律规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是工伤职工在受伤之前的正常工资水平，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班费等各项利益构成部分，而不仅仅是基本工资。

二、法律后果

如果用人单位在工伤期间仅按照基本工资支付工伤职工的工资，那么这种行为将严重侵害工伤职工的合法权益。工伤职工有权要求用人单位按照其受伤前的正常工资水平支付工资，并有权通过法律途径维护自己的合法权益。

三、实际操作建议

1. 与用人单位协商：工伤职工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照其受伤前的正常工资水平支付工资。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，工伤职工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付其应得的工资。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：工伤职工在工伤期间应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的工资水平。
2. 及时申请工伤认定：工伤职工在受伤后应及时向用人单位和当地的社保部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
3. 了解停工留薪期：工伤职工应了解自己的停工留薪期期限，以便在停工留薪期内享受原工资福利待遇。

总结来说，走工伤期间只拿基本工资是不合法的。工伤职工应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。