关于“合同扫描件是否可放入人事档案”的问题，这主要取决于档案管理的相关规定和实际操作要求。

首先，我们需要明确的是，人事档案通常要求归档材料为原件。这是因为原件具有更高的法律效力和证明力，能够确保档案信息的真实性和准确性。根据公开发布的信息，反映流动人员政治面貌、工作经历、教育培训等相关材料，一般应使用原件进行归档，而不得用复印、扫描、拍摄等复制件代替原件存档。

然而，在特殊情况下，如果确实无法获取原件，或者原件保管单位或材料形成部门允许使用复制件存档，那么扫描件等复制件也是可以被接受的。但这种情况下，必须由原件保管单位或材料形成部门注明复印时间并加盖公章，以确保复制件的真实性和有效性。

针对您提到的合同扫描件，如果这份合同是您工作经历或职业资格的重要证明，且您无法获取合同原件，或者原件保管单位允许使用扫描件存档，那么您可以考虑将扫描件提交给档案管理部门。但在此之前，建议您先与档案管理部门进行沟通，了解他们的具体要求和操作流程，以确保您的档案能够顺利归档。

总的来说，合同扫描件在特定条件下是可以放入人事档案的，但必须满足一定的条件和要求。为了确保您的档案能够得到妥善管理和使用，建议您在提交任何材料之前，都先与档案管理部门进行充分的沟通和确认。