一般情况下，用人单位不能因员工患尿毒症而解除劳动合同，除非医疗期届满后员工不能从事原工作及另行安排的工作，且用人单位按规定操作并支付经济补偿金。以下从不同角度为您详细分析：
医疗期内：用人单位不得解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。尿毒症作为一种严重疾病，患者通常需要较长的治疗周期，因此享有相应的医疗期。医疗期的具体时长依据劳动者在本单位的工作年限等因素确定，一般在3个月到24个月之间。
举例说明：假设某员工在公司工作了5年，不幸患上尿毒症，需要接受长期治疗。根据法律规定，该员工享有至少6个月的医疗期（具体时长可能因地区和政策而异）。在这6个月内，公司不得以任何理由解除其劳动合同。
医疗期满后：符合法定条件方可解除劳动合同
当医疗期届满后，如果员工既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但必须履行一定的程序并支付经济补偿金。具体程序包括提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
经济补偿金计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，则经济补偿金为5000元×3=15000元。若用人单位违法解除劳动合同，还需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即30000元。
违法解除劳动合同的法律后果
如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，或者医疗期满后未履行法定程序即解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若劳动者不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议：
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在尿毒症治疗期间遇到劳动合同纠纷，或者对医疗期、经济补偿金等问题有疑问，欢迎随时向我咨询。