您好，关于您在家受伤是否需要公司开证明的问题，这主要取决于您受伤的性质以及您是否希望申请工伤认定。
首先，如果您的受伤并非在工作过程中或因工作原因导致，那么通常不需要公司开具证明。这种情况下，您的受伤属于个人事务，与工作无直接关联，因此无需涉及公司证明。
然而，如果您认为您的受伤可能与工作有关，或者您希望申请工伤认定以获取相应的工伤保险待遇，那么情况就有所不同了。根据相关规定，申请工伤认定需要提交一系列材料，其中包括与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。虽然直接的公司证明可能不是唯一选项，但您需要提供能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等。
重点来了：如果您是在家受伤，但怀疑与工作有关（例如，因工作原因导致的远程工作伤害，或者上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故等），并且您希望申请工伤认定，那么您需要：
收集证据：尽可能收集能够证明您受伤与工作有关的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。
提交工伤认定申请：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如前所述）、以及医疗诊断证明等。
关于公司证明：虽然公司直接开具的证明可能不是必需的，但公司作为您的用人单位，其配合提供相关劳动关系证明材料对于您的工伤认定申请是非常重要的。如果公司拒绝提供，您可能需要通过其他途径（如工资支付记录、考勤记录等）来证明您的劳动关系。
额外提醒：
如果您未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，您仍然可以申请工伤认定。此时，您需要提供能够证明事实劳动关系的证据。
申请工伤认定有时间限制，请务必在规定时间内提交申请。
如果对工伤认定有争议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，如果您在家受伤但怀疑与工作有关，并希望申请工伤认定，那么您需要收集相关证据并提交工伤认定申请。虽然公司直接开具的证明可能不是必需的，但公司的配合对于您的申请是非常重要的。希望这些信息能够对您有所帮助。