您好，关于企业开除人员之前的工龄如何计算的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。工龄的计算通常与开除的原因、养老保险制度的实施情况等多个因素有关。以下是我为您详细梳理的几种情况：

一、因个人违法违纪等原因被开除

若职工是因个人违法违纪等原因被开除，根据相关规定，其被开除前的工作时间一般不能计算为连续工龄。不过，这并不意味着您之前缴纳的养老保险费就白费了。实际上，您在被开除前实际缴纳养老保险费的年限，是可以与重新就业后的缴费年限合并计算的，这将在您未来领取养老金时起到重要作用。

二、因企业原因被开除

若职工是因企业原因，如企业违法解除劳动合同等被开除，那么您以前的工龄应连续计算。在这种情况下，您的工作年限不受开除这一事件的影响。在计算经济补偿、确定养老金待遇等方面，都会按照您实际的工作年限来进行。

三、养老保险制度改革后的特殊情况

对于实行基本养老保险制度改革并建立个人缴费制度之后被开除的职工，还有一个特殊的规定。即您之前按国家规定可计算为连续工龄的工作时间，可视同缴费年限，与实际缴费年限合并计算养老金待遇。这意味着，即使您被开除了，您之前的工作时间在养老金计算上仍然是有价值的。

四、工龄计算的依据和争议解决

工龄的计算通常依据您的人事档案、劳动合同、工资发放记录等材料来确定。如果您对工龄的计算有异议，可以首先与企业进行沟通协商。如果协商不成，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议

总的来说，被企业开除职工以前工龄的计算是一个复杂而细致的问题，需要依据开除原因、养老保险制度实施情况等多个因素来综合判定。我建议您在面临这种情况时，首先整理好自己的相关材料，如人事档案、劳动合同等，以便在需要时提供证明。同时，如果您对工龄的计算有疑问或不满，不妨积极与企业沟通协商，或寻求法律途径的帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。