劳动仲裁申请书通常需要准备一式（N+1）份，其中N为被申请人的数量。具体来说，申请书的份数准备需考虑以下几个方面：

1. 提交给仲裁委：

   • 无论被申请人数量多少，都必须有一份申请书提交给劳动争议仲裁委员会，这是启动仲裁程序的关键文件，也是后续审理的重要依据。

2. 送达给被申请人：

   • 对于每一个被申请人（包括用人单位和可能的第三人），都需要由仲裁委送达一份申请书副本。这样做的目的是让被申请人了解申请人的仲裁请求、事实和理由，并据此准备答辩。
   • 例如，如果只有一个被申请人，如一个用人单位，那么需要准备两份仲裁申请书（一份给仲裁委，一份送达给被申请人）。如果有两个被申请人，则需要准备三份（一份给仲裁委，两份分别送达给两个被申请人），以此类推。

3. 申请人留存：

   • 申请人自己应保留一份申请书原件或副本，用作备份，并在仲裁过程中随时查阅。这样做可以确保申请人的主张和诉求清晰明确，也有助于申请人在仲裁过程中更好地维护自己的权益。

特殊情况考虑：

• 在某些特殊情况下，如涉及劳务派遣的劳动争议，可能包括劳务派遣单位和用工单位两个或更多主体作为被申请人。此时，申请人需根据被申请人的具体数量额外增加仲裁申请书副本份数。
• 此外，具体要提交的份数还可能受当地仲裁委员会的具体要求影响。不同地方可能存在细微差异，因此，在准备仲裁申请书之前，建议申请人先咨询当地的劳动争议仲裁委员会，以确保材料齐全且符合要求。

其他准备材料：

• 除了仲裁申请书外，申请人还需准备以下材料：本人身份证复印件（用于身份验证）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、社保缴纳记录等，以证明与被申请人之间存在劳动关系）、相关证据材料（包括但不限于工资条、加班记录、辞退通知、聊天记录等，用以支持自己的仲裁请求）。这些证据材料同样需按照被申请人人数提供副本。

建议与总结：

• 在准备劳动仲裁申请书时，务必先明确被申请人的具体数量，然后按照“一式（N+1）份”的原则来准备申请书及其副本。
• 同时，建议申请人在撰写申请书时，务必内容详实、条理清晰，以便仲裁委和被申请人能够准确理解申请人的诉求和理由。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。