两天半通常不可以视为旷工三天，这一结论主要基于对旷工计算的一般理解和实践操作。以下是对此问题的详细分析：

旷工计算的基本原则

旷工通常指的是员工未经批准而擅自缺勤的行为。在计算旷工天数时，一般应按照实际缺勤的时间来计算，即缺勤多少时间就计为多少天的旷工，而不是简单地将不足一天的时间凑整为一天。这种计算方式更符合公平、合理的原则，也能更准确地反映员工的缺勤情况。

两天半与旷工三天的关系

1. 从时间长度上看：两天半明显短于三天。如果将两天半视为旷工三天，那么实际上是在对员工进行不公平的处罚，因为员工并未缺勤满三天。

2. 从计算逻辑上看：旷工天数的计算应基于实际缺勤时间，而不是进行凑整或估算。将两天半视为旷工三天，缺乏合理的计算依据。

可能的例外情况

虽然一般情况下两天半不应视为旷工三天，但也存在一些可能的例外情况。例如，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了“不足一天按一天计算”的旷工计算方式，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，两天半可能会被视为旷工三天（但具体仍需看规定如何表述，是否直接将部分天数算作整天）。然而，这种情况相对较少见，且需要明确的规章制度或合同条款作为依据。

法律建议

1. 查阅规章制度：如果员工对旷工天数的计算有疑问，首先应查阅公司的规章制度或劳动合同，了解其中关于旷工计算的具体规定。

2. 与用人单位沟通：如果规章制度或劳动合同中未明确规定旷工天数的计算方式，或者员工对规定有疑问，建议与用人单位进行沟通，明确旷工天数的计算方法。

3. 寻求法律帮助：如果员工认为用人单位对旷工天数的计算不公平或不合理，且无法通过沟通解决问题，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。