工厂宣布破产后，员工通常是有权获得赔偿的。下面我将从赔偿的法律依据、赔偿内容、赔偿程序以及维权途径这几个方面，为你详细阐述：

赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规的规定，企业在宣告破产后，应当优先清偿员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及依法应支付给员工的经济补偿金。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在企业破产时能够得到应有的补偿。

赔偿内容

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

2. 其他应得款项：

   • 除了经济补偿金外，员工还有权获得其应得的工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 对于因工伤残或患职业病的员工，还应按照相关规定给予一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

赔偿程序

1. 债权申报：

   • 在企业进入破产清算程序后，管理人（如清算组）会通知债权人进行债权申报。
   • 员工作为企业的债权人之一，应在规定的期限内向管理人申报自己的债权，包括工资、经济补偿金等。

2. 债权审核与确认：

   • 管理人会对员工申报的债权进行审核，核实债权的真实性、合法性和准确性。
   • 经审核无误后，管理人会编制债权表，并提交债权人会议核查。

3. 债权清偿：

   • 在破产财产分配阶段，员工的债权将按照法定顺序得到清偿。
   • 根据法律规定，员工的工资、经济补偿金等属于优先受偿的债权范围。

维权途径

1. 内部协商：

   • 优先与工厂管理层沟通，争取合理补偿方案。

2. 劳动仲裁：

   • 若内部协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿等权益。

3. 法律诉讼：

   • 对仲裁结果不服的员工，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 工会支持：

   • 员工还可以寻求工会组织的帮助，通过集体谈判等方式增强维权力度。

总结与建议：工厂破产后，员工的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金、其他应得款项以及赔偿程序等。作为员工，你应当了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权途径。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。