做生意亏了，工人一起起诉是否有用，这取决于具体情况，但通常来说，工人起诉有其法律上的意义和可能的实际效果。以下从不同角度进行分析：

1. 工人起诉的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。如果因为做生意亏损导致无法支付工人工资，工人有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 工人起诉可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，这是法律赋予劳动者的权利。

2. 工人起诉的实际效果：

   • 对公司的影响：工人一起起诉可能会对公司造成一定的法律压力和声誉损害。如果法院判决公司支付工资，而公司无力支付，可能会面临强制执行等法律后果，如查封、扣押、拍卖公司财产等。
   • 对工人的影响：通过起诉，工人有可能获得法院的判决支持，从而要求公司支付拖欠的工资。但需要注意的是，如果公司确实无力支付，工人即使胜诉也可能面临执行难的问题。

3. 工人起诉前应考虑的因素：

   • 公司的财务状况：在起诉前，工人应尽可能了解公司的财务状况，判断公司是否有能力支付拖欠的工资。如果公司已经资不抵债，即使胜诉也可能难以执行。
   • 起诉的成本与收益：工人应权衡起诉的成本（如律师费、诉讼费等）与可能的收益（如获得工资支付）。如果成本过高而收益不确定，工人可能需要考虑其他解决方式。
   • 其他解决途径：在起诉前，工人可以尝试与公司协商、通过劳动监察部门投诉等方式解决工资拖欠问题。这些方式可能更为快捷和经济。

4. 工人起诉后的法律程序：

   • 如果工人决定起诉，需要准备相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）并向法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决公司支付工资而公司不履行，工人可以申请强制执行。

建议：

• 在决定起诉前，工人应尽可能收集证据并了解公司的财务状况。
• 工人可以咨询专业律师（比如我，丁艾东律师，就擅长处理此类公司事务及劳动纠纷）以获取更具体的法律建议。
• 如果公司确实无力支付工资，工人可以考虑通过其他途径（如与公司协商分期支付、寻求政府援助等）解决工资拖欠问题。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。