公司破产时，员工打官司确实存在时间限制，这主要涉及到诉讼时效的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、诉讼时效的基本概念
诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，即丧失请求法院依法保护其民事权利的权利的制度。在公司破产的情境下，员工若因工资、经济补偿金等权益受损而提起诉讼，同样需要遵守诉讼时效的规定。
二、诉讼时效的具体期限
一般诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，员工在公司破产后的三年内，需要向法院提起诉讼以维护自己的权益。
特殊诉讼时效：
- 在某些特定情况下，如涉及劳动争议的案件，可能适用更短的诉讼时效。但具体期限需根据相关法律法规及司法解释来确定。不过，在大多数涉及公司破产和员工权益的案件中，一般还是遵循三年的诉讼时效。
三、诉讼时效的起算点
诉讼时效的起算点通常是从权利人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。在公司破产的情境下，这可能包括：
- 公司正式宣告破产之日；
- 员工得知公司无法支付工资或经济补偿金等具体权益受损之日。
四、诉讼时效的中断与延长
诉讼时效中断：
- 在诉讼时效期间内，如果因法定事由（如权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等）导致诉讼时效中断，那么从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间将重新计算。
诉讼时效延长：
- 在特殊情况下，如权利人因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，人民法院可以根据权利人的申请决定延长诉讼时效期间。但这种情况较为罕见，且需要法院的裁定。
五、法律建议
及时行动：
- 员工在公司破产后应尽快了解自己的权益状况，并在诉讼时效期间内提起诉讼。避免因拖延而丧失诉讼权利。
收集证据：
- 在提起诉讼前，员工应尽可能收集相关证据，如工资单、劳动合同、公司破产公告等，以证明自己的权益受损情况。
寻求专业帮助：
- 由于公司破产和员工权益保护涉及复杂的法律问题，员工在提起诉讼前最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。
总结来看，公司破产时员工打官司确实存在时间限制，主要是三年的诉讼时效期间。员工应在此期间内及时提起诉讼，并收集相关证据以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。