企业破产重整对员工打官司有影响，但员工的合法权益在法律法规中有明确保障。以下是详细分析：
劳动关系的处理：
- 在破产重整期间，企业可能因经营策略调整裁员，导致员工失业，也可能选择维持与员工的劳动关系。这一过程中，员工劳动关系的处理需严格遵循法律规定，如《中华人民共和国企业破产法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条。
员工权益的优先保障：
- 在企业破产重整中，员工的工资、社保、经济补偿等权益应得到优先保障。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的就是员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。
员工的参与权与表达机制：
- 员工在破产重整过程中享有一定的参与权，可以通过合法途径表达意见和诉求。例如，《中华人民共和国企业破产法》第六十七条赋予了职工代表在债权人委员会中的参与权。
劳动合同终止与经济补偿：
- 当企业被依法宣告破产后，其与员工之间的劳动合同将依法终止，同时企业需向员工支付经济赔偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，虽然企业破产重整对员工可能产生多方面影响，但法律法规为员工提供了全面的权益保障。在破产重整过程中，企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保护。如果员工在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。