当您遭遇公司口头要求离职的情况时，为了保障自己的合法权益并争取应有的赔偿，您可以按照以下步骤进行：
一、收集证据
首先，您需要尽可能收集能证明公司口头辞退您的证据。这些证据可以包括：
- 谈话录音：在不违反法律规定的前提下，对与公司的辞退谈话进行录音，以直接呈现辞退事实。
- 聊天记录：保存与公司或相关负责人的聊天记录，特别是其中涉及辞退的内容。
- 证人证言：如果有同事在场听到辞退对话，可以请他们提供证言作为辅助证明。
- 工作交接材料：如果因辞退而进行了工作交接，保留相关交接材料，以在一定程度上印证辞退事实。
二、与公司协商
在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退理由。同时，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿。
- 赔偿金：如果公司的辞退行为构成违法解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿：如果公司的辞退行为合法但符合支付经济补偿的情形（如合同到期不续签、协商一致解除等），那么公司应按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、申请劳动仲裁
如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交以下材料：
- 仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求、事实和理由。
- 证据材料：包括您之前收集的谈话录音、聊天记录、证人证言、工作交接材料等。
- 身份证明：提供您的身份证或其他有效身份证明。
四、法律途径维权
如果仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 保持冷静：在面对公司口头辞退时，保持冷静和理智，不要采取过激行为。
- 及时行动：一旦发现公司有口头辞退的迹象，应立即开始收集证据，并尽快与公司协商或申请仲裁。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款。
总之，当您遭遇公司口头要求离职时，不要慌张，按照上述步骤进行操作，积极维护自己的合法权益。