关于您提出的“公司办理的证件离职后是否属于个人”的问题，这主要取决于证件的性质以及办理时的相关规定。一般来说，我们需要从以下几个方面来具体分析：
一、证件性质
个人专属证件：如身份证、驾驶证、护照等，这些证件是个人身份的直接证明，无论是否在职，都属于个人所有。公司不会也不应该持有这些证件。
与工作相关的证件：
- 职业资格证书：如会计师证、律师证等，这些证书是个人通过考试或评审获得的，证明其具备从事某项职业的资格。离职后，这些证书仍然属于个人，但可能需要更新或变更注册信息（如从公司注册转为个人注册）。
- 公司内部证件：如工作证、门禁卡等，这些证件是公司为了管理方便而发放的，离职后通常需要交还公司。
- 与社保、公积金相关的证件或账户：如社保卡、公积金卡等，这些虽然与工作相关，但实际上是个人在社会保障体系中的账户，离职后仍然属于个人，但可能需要办理相关手续（如社保转移、公积金提取等）。
二、办理时的相关规定
- 在办理与工作相关的证件时，公司可能会作为申请人或协助申请人进行办理。但办理完成后，证件的归属权通常取决于证件的性质和办理时的约定。
- 如果证件是公司为了工作需要而统一办理的（如某些行业的工作许可证），离职时可能需要按照公司规定或行业规定进行交还或注销。
- 如果证件是个人通过考试或申请获得的（如职业资格证书），则离职后仍然属于个人。
三、具体建议
- 查阅公司规定：首先，您可以查阅公司的相关规定或员工手册，了解离职时需要交还哪些证件。
- 咨询相关部门：如果您对某个证件的归属权有疑问，可以咨询颁发该证件的部门或机构，了解离职后的处理方式。
- 保留个人证件：对于个人专属证件和通过个人努力获得的职业资格证书等，建议您妥善保管，不要随意交还公司。
四、特殊情况说明
- 以您提供的参考信息为例，住房公积金账户虽然与工作相关，但实际上是个人在社会保障体系中的账户。离职后，如果满足一定条件（如账户封存满半年且未在异地继续缴存），您可以申请提取住房公积金。这说明，即使与工作相关，某些账户或证件在离职后仍然属于个人，并可以按照相关规定进行操作。
综上所述，公司办理的证件离职后是否属于个人，主要取决于证件的性质以及办理时的相关规定。建议您在离职前仔细了解公司规定和相关法律法规，确保自己的权益不受损害。