公司停工停产期间工资，在特定情形下可以作为经济补偿金基数，但并非绝对，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律规定层面

根据《劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”。

从法律规定来看，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并未明确排除停工停产期间的工资。然而，在实际操作中，若停工停产期间发放的是待岗工资或生活费，且该金额显著低于劳动者正常工作时的工资水平，则直接以此作为经济补偿金基数可能对劳动者不公平。

二、司法实践层面

1. 多数地区认可正常工作时间工资为基数： 在司法实践中，多数地区法院倾向于认为，若停工停产非因劳动者原因导致，且劳动者对停工停产无过错，则经济补偿金的计算基数应按照劳动者正常工作时的工资标准确定。例如，在某外贸公司案例中，法院认为张某按照正常工作时的工资13000元/月主张的经济补偿金未超出法律规定，判决外贸公司应支付张某解除劳动合同的经济补偿金156000元。

2. 少数地区或特定情形下可能按实际发放工资计算： 尽管多数地区法院持上述观点，但仍有少数地区或特定情形下，法院可能根据实际情况，如停工停产期间的长短、劳动者是否实际提供劳动等，来决定是否按实际发放的工资计算经济补偿金基数。不过，这种情况相对较少，且通常需要劳动者提供充分证据证明其停工停产非自身原因导致，且对停工停产无过错。

三、建议与风险提示

1. 劳动者角度：

   • 若公司停工停产非因自身原因导致，且对停工停产无过错，劳动者在主张经济补偿金时，应争取按照正常工作时的工资标准确定计算基数。
   • 劳动者应保留好相关证据，如工资单、停工停产通知、与公司的沟通记录等，以备不时之需。

2. 公司角度：

   • 公司在停工停产期间应依法支付劳动者工资或生活费，避免因此引发劳动争议。
   • 若公司确实面临经营困难，需要停工停产，应与劳动者充分沟通，并尽量按照正常工作时的工资标准支付经济补偿金（若最终需要支付的话），以维护良好的劳动关系。

计算公式（以正常工作工资为基数）：

• 经济补偿金 = 正常工作时的月工资 × 工作年限（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）

示例：

• 假设劳动者正常工作时的月工资为13000元，工作年限为12年，则经济补偿金 = 13000元/月 × 12月 = 156000元。

综上所述，公司停工停产期间工资是否可以作为经济补偿金基数，需结合具体情况判断。在多数情况下，若停工停产非因劳动者原因导致，且劳动者对停工停产无过错，则经济补偿金的计算基数应按照劳动者正常工作时的工资标准确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。