在计算经济补偿金时，停工工资是否要算进去，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、停工工资的性质

停工工资，通常指的是因用人单位原因导致劳动者停工期间，用人单位应支付给劳动者的工资或生活费。这种工资的性质与劳动者正常工作期间的工资有所不同，它更多是一种补偿性质的费用。

二、经济补偿金的计算依据

经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、停工工资是否计入经济补偿金

1. 停工工资计入平均工资的情况：

   • 如果停工期间较短，且停工工资被视为劳动者正常工资的一部分（例如，因短暂设备维修导致的停工，且用人单位按正常工资标准支付了停工期间的工资），则这部分工资应计入劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资中，从而影响经济补偿金的计算。

2. 停工工资不计入平均工资的情况：

   • 如果停工期间较长，且停工工资是作为生活费或补偿费支付的，其金额可能低于劳动者正常工作期间的工资，或者明确不作为正常工资计算。在这种情况下，停工工资可能不计入劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资中。
   • 另外，如果停工是由于劳动者个人原因（如请假、旷工等）导致的，且用人单位未支付停工期间的工资，则这部分时间显然不会计入平均工资的计算。

四、实际操作建议

• 查阅劳动合同和规章制度：首先，应查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解停工工资的支付标准和性质。
• 与用人单位协商：如果对停工工资是否计入经济补偿金有疑问，可以与用人单位进行协商，明确计算方式和标准。
• 寻求法律援助：如果协商无果，或者认为用人单位的计算方式不合法，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，停工工资是否要算进经济补偿金中，需根据停工工资的性质、停工原因以及劳动合同和规章制度的具体规定来判断。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。