结论前置：在试用期，用人单位以不正当的理由辞退员工，主要指的是那些不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除情形的理由。具体来说，不正当的理由通常包括但不限于主观评价、无充分证据支持的理由、歧视性理由以及违反法律规定的理由等。
一、不正当理由的具体表现
主观评价：
- 用人单位仅凭主观感受，如“态度不好”、“性格不合”等，而没有客观证据支持，来辞退员工。这种理由缺乏客观性和公正性，容易被认定为不正当。
无充分证据支持的理由：
- 用人单位虽然提出了辞退理由，但无法提供充分的证据来支持其决定。例如，声称员工“不符合录用条件”，但却无法提供具体的考核记录或评估报告。
歧视性理由：
- 用人单位以性别、年龄、地域、宗教信仰等歧视性因素为由辞退员工。这种行为违反了平等就业的原则，属于不正当的辞退理由。
违反法律规定的理由：
- 用人单位以法律未明确规定的理由辞退员工，或者违反了法律规定的程序和条件。例如，未提前通知员工或未支付经济补偿等。
二、法律依据与合法解除情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期可以合法解除劳动合同的情形主要包括以下几种：
不符合录用条件：
- 用人单位需证明员工在试用期间未能达到招聘时明确要求的特定技能或标准。这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期间进行客观的考核和评估。
严重违反规章制度：
- 员工的行为需符合规章制度中明确规定的“严重违规”情形。这要求用人单位有健全的规章制度，并确保员工知晓和遵守。
严重失职或营私舞弊：
- 员工因疏忽或故意行为给公司造成了重大损害。这要求用人单位能够证明员工的失职或营私舞弊行为与损害结果之间存在直接因果关系。
其他合法情形：
- 包括员工同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、以欺诈手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等。
三、法律后果与应对建议
如果用人单位在试用期以不正当的理由辞退员工，将可能面临以下法律后果：
违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。
劳动争议与仲裁：
- 员工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
应对建议：
- 保留证据：员工在试用期间应保留与工作相关的证据，如考核记录、沟通邮件等，以备不时之需。
- 及时咨询：如果员工认为用人单位的辞退理由不正当，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。
- 依法维权：员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
作为涂伟律师，我提醒您，在试用期被辞退时，务必了解自己的权益和法律规定，避免被不正当的理由所侵害。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。