交辞职报告后一个月的交接期内，劳动者是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与基本原则
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者付出劳动即应获得报酬的基本原则。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此期间，劳动者仍需履行工作职责，用人单位也应按实际提供的劳动支付工资。
二、工资支付的具体规定
正常支付原则：
- 劳动者提交辞职申请后，若继续在岗工作且无缺勤、迟到等违纪行为，用人单位应继续按月支付工资，直至劳动者正式离职。
- 交接是离职的正常环节，劳动者在交接期间仍然在履行与工作相关的义务，包括将手头工作交接给其他同事等。只要在交接期间正常按照公司规定出勤工作，或者按照公司要求完成交接任务（比如远程交接等情况），公司就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
特殊情况处理：
- 若劳动者在辞职期间严重违反公司规章制度，如旷工、泄露机密等，用人单位可依据相关规定扣除部分或全部工资作为赔偿，但需确保有充分证据并符合法律规定。
- 若劳动者未按时完成工作交接，用人单位可暂扣部分工资以待交接完成后再发放，但暂扣行为需合理，不得恶意拖欠。
三、离职流程与工资结算
- 协商确定：劳动者提交辞职申请后，应与用人单位协商确定离职日期和工作交接事宜。
- 正式离职：在离职日，用人单位应与劳动者结清工资，并办理离职手续，包括开具离职证明、社保转移等。
四、法律保障与维权途径
- 投诉与仲裁：若用人单位克扣或拖欠工资，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁以维护合法权益。
- 支付令申请：根据法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者有权向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。
五、实际案例与操作建议
- 实际案例：假设某员工在提交辞职报告后，继续在公司工作了一个月进行交接。在此期间，他正常出勤并完成了所有交接任务。那么，根据法律规定，公司应当支付他这一个月的工资。
- 操作建议：劳动者在提交辞职报告后，应与公司明确离职日期和交接事宜，并保留好相关证据（如出勤记录、交接清单等）。若公司拒绝支付工资，劳动者可及时通过投诉或仲裁等途径维护自己的权益。
总结：交辞职报告后一个月的交接期内，只要劳动者仍在职工作且无违纪行为，用人单位就必须按照法律规定支付工资。同时，劳动者也应注意遵守公司规章制度，确保工作交接的顺利进行。如遇工资被克扣或拖欠的情况，劳动者应充分利用法律武器，通过正规渠道维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。