关于企业请丧假是否会核查的问题，这主要取决于企业的具体管理规定和实际操作流程。不过，我可以先为您详细解释一下我国关于丧假的法律法规背景，以便您更好地理解。

首先，根据我国原国家劳动总局和财政部在1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（〔80〕劳总薪字29号），以及后续的相关法律法规，职工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。这是职工依法享有的一项权利。

在实际操作中，企业通常会要求职工在请丧假时提供一定的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以便进行核实。这种核查主要是为了确保丧假的合法性和合规性，防止滥用丧假的情况发生。不过，具体的核查方式和严格程度可能因企业而异。

有些企业可能只是进行形式上的核查，比如要求职工填写请假单并附上相关证明材料的复印件；而有些企业则可能进行更为严格的核查，比如要求职工提供原件进行核对，或者通过其他方式进行核实。

总的来说，企业请丧假时进行核查是合理的，也是为了保障职工的合法权益和企业的正常管理秩序。不过，职工在请丧假时也应该遵守企业的相关规定，提供真实有效的证明材料，以便顺利获得丧假批准。

如果您在请丧假过程中遇到任何问题或困难，建议及时与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以便得到及时有效的帮助和解决方案。