结论：人资已经弹出离职通知，您仍然有权获得应得的工资，且是否需要补离职单取决于公司的具体规定和离职流程。
分析：
工资支付问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，无论劳动者是主动离职还是被动离职，用人单位都应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 因此，即使人资已经弹出离职通知，您仍然有权获得离职前应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 如果用人单位未按时支付工资，您有权通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
离职单补办问题：
- 离职单是劳动者离职时的重要文件，通常用于证明劳动者的离职时间和离职原因，以及办理社保转移、工资结算等相关手续。
- 是否需要补离职单取决于公司的具体规定和离职流程。有些公司可能要求劳动者在离职时填写离职单，并作为办理离职手续的必要文件；而有些公司则可能通过其他方式（如电子邮件、内部系统等）进行离职确认。
- 如果您不确定是否需要补离职单，建议您先与公司的人资部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和离职流程。如果需要补办离职单，您应当按照公司的要求及时办理。
建议：
- 在离职前，与公司的相关部门或负责人进行沟通，了解离职的具体流程和所需文件，确保离职过程顺利进行。
- 如果公司未按时支付工资或存在其他违法行为，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 在离职过程中，保留好相关证据和文件，如劳动合同、工资单、离职通知等，以备不时之需。
法律后果：
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果劳动者未按照公司的规定办理离职手续，可能会影响离职证明的开具、社保转移等后续事宜，甚至可能对劳动者的再就业产生不利影响。
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