企业违法解除劳动合同的法律要件主要包括以下几个方面：
存在合法有效的劳动合同：
- 这是企业违法解除劳动合同的前提。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同本身无效或不存在，则无法构成违法解除。
企业单方面解除劳动合同：
- 违法解除通常指的是企业未经劳动者同意，单方面决定终止劳动合同。这包括但不限于无正当理由的解雇、未按照法定程序进行解雇等情形。
解除行为违反法律法规或劳动合同约定：
- 违反法律法规：企业解除劳动合同的行为必须符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。若企业解除劳动合同的行为违反了这些法律法规，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法解除。
- 违反劳动合同约定：除了法律法规外，劳动合同本身也可能对解除劳动合同的条件和程序作出约定。若企业解除劳动合同的行为违反了劳动合同中的这些约定，同样构成违法解除。
解除行为给劳动者造成损害：
- 违法解除劳动合同往往会给劳动者带来经济损失，如失业期间的收入损失、再就业的费用等。这些损害是认定企业违法解除劳动合同的重要考量因素。
从法律后果的角度来看，企业违法解除劳动合同可能面临以下责任：
- 继续履行劳动合同：在劳动者要求继续履行劳动合同的情况下，企业可能需要恢复与劳动者的劳动关系，并补发违法解除期间的工资等。
- 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，企业可能需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。
针对企业违法解除劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与企业协商：首先可以尝试与企业进行协商，看是否能够达成和解，恢复劳动关系或获得相应的赔偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
举例说明：
假设某企业未经与劳动者协商，也未提前通知劳动者，就单方面解除了与劳动者的劳动合同，且未支付任何经济补偿。这种情况下，企业的行为就违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，构成了违法解除。劳动者可以据此向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
建议：
作为劳动者，在面对企业违法解除劳动合同的情况时，应首先了解自己的权益和法律法规的规定，然后采取合适的措施来维护自己的权益。若有问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。