关于“违反解除劳动合同要件”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

核心结论

违反解除劳动合同要件，即用人单位违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括但不限于继续履行劳动合同或支付赔偿金。

法律解释

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须严格遵守法律规定的要件和程序。一旦用人单位违反这些规定，即构成违法解除劳动合同。具体来说：

1. 违法解除劳动合同的法律后果：

   • 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
   • 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍，即“2N”（N为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。

2. 典型违法解除情形：

   • 无正当理由单方解除劳动合同，如案例中的北京某科技公司案。
   • 未提前30日通知直接解雇，如案例中的上海某零售公司案。
   • 在女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内解除劳动合同，如案例中的广州某贸易公司案。

实际案例

通过典型案例可以更加直观地理解违法解除劳动合同的法律后果：

• 北京某科技公司案：公司无正当理由单方解除劳动合同，被判定为违法解除，需支付劳动者赔偿金12万元。
• 上海某零售公司案：公司未提前30日通知直接解雇劳动者，构成违法终止，需支付赔偿金12万元及代通知金1.5万元。
• 广州某贸易公司案：公司在女职工孕期解除劳动合同，违反法律规定，需支付赔偿金10.8万元及孕期工资损失。

劳动者如何维权

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资标准的材料，以及解除劳动合同通知书、录音、聊天记录等证明解除原因的材料。
2. 与公司协商：首先尝试与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，要求支付赔偿金等。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在15日内向法院起诉。

用人单位如何避免

1. 合法解除的依据：用人单位应严格依据《劳动合同法》规定的过失性辞退（如严重违纪、严重失职等）和无过失性辞退（如医疗期满不能工作、不能胜任工作等）来解除劳动合同，并确保有充分证据支持。
2. 避免违法解除的雷区：如不能以“末位淘汰”解除劳动合同，不能因劳动者行使法定权利而报复性解雇，不能在“三期”、医疗期等特殊期间解除劳动合同等。

综上所述，违反解除劳动合同要件将承担严重的法律后果。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，维护和谐稳定的劳动关系。如果你有任何关于劳动合同的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。