核心结论：事业单位工作人员十年前因吸毒被拘留，现在单位发现后的处理方式需结合具体情形判断，可能涉及行政处分、岗位调整或解除聘用合同等，具体如下：

1. 行政处分可能性
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，事业单位工作人员有“吸食毒品或者组织、参与赌博活动的”行为，应给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

   • 关键点：虽然吸毒行为发生在十年前，但若单位能证明该行为与当前工作存在关联性（如违反职业道德、影响单位声誉），或该行为属于“情节严重”的范畴（如多次吸毒、造成恶劣影响），仍可能被追责。
     
   • 例外情形：若吸毒行为已超过行政处罚追诉时效（通常为二年），且单位无证据证明该行为对当前工作造成实质影响，可能难以直接依据此条款处分。

2. 岗位调整或解除聘用合同
   若吸毒行为导致工作人员无法胜任现岗位（如涉及安全保密、公共服务等岗位），单位可依据《事业单位人事管理条例》第十五条，通过协商或法定程序调整其岗位；若调整后仍无法胜任，或该行为严重违反单位规章制度，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除聘用合同。

   • 关键点：单位需证明吸毒行为与岗位不适配的直接关联性，且解除合同需符合法定程序（如提前通知、听取申辩等）。

3. 程序合法性要求
   无论采取何种处理措施，单位均需遵循法定程序：

   • 调查核实：单位应通过合法途径调查吸毒事实（如要求当事人说明、调取公安记录等），确保证据充分；
     
   • 告知权利：处理前需告知当事人陈述、申辩的权利；
     
   • 决定与送达：作出处分或解除合同决定后，需书面送达当事人并说明理由。

建议：

• 若单位已启动处理程序，建议当事人积极配合调查，同时可主张吸毒行为与当前工作的无关性，或提供已改正的证据（如戒毒证明、社区矫正记录等）；
  
• 若单位处理程序违法（如未告知权利、证据不足），当事人可依法申请复核或提起人事争议仲裁。
  

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