劳动法并没有直接规定焊工工资一天不能低于多少钱，但规定了最低工资标准制度，焊工工资不得低于当地的最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：
最低工资标准制度
定义与性质：
- 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
- 这一标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 同时，《最低工资规定》也明确了最低工资标准的确定和调整机制。
对焊工工资的适用：
- 焊工作为劳动者，其工资同样受到最低工资标准的保护。无论焊工的工资是按日计算还是按月计算，都不得低于当地的最低工资标准。
- 如果焊工一天的工作报酬低于按日折算的当地最低工资标准，那么用人单位就违反了劳动法的规定。
工资计算的复杂性
工资构成：
- 焊工的工资可能由基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分组成。在判断焊工工资是否低于最低工资标准时，需要综合考虑其全部工资收入。
工作时间与强度：
- 焊工的工作时间和工作强度可能因工作性质、工作环境等因素而有所不同。在计算焊工一天的工作报酬时，需要合理考虑其实际工作时间和工作强度。
法律建议与后果
法律建议：
- 如果焊工发现自己的工资低于当地的最低工资标准，可以向用人单位提出异议，并要求用人单位按照最低工资标准支付工资。
- 如果用人单位拒绝支付或协商无果，焊工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律后果：
- 如果用人单位违反最低工资标准制度，支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么由劳动行政部门责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
举例说明：
假设某地区的最低工资标准为每月2000元（按30天计算，日最低工资约为66.67元）。如果一位焊工一天的工作报酬为50元，那么这就低于了当地的日最低工资标准。在这种情况下，焊工有权向用人单位提出异议，并要求按照最低工资标准支付工资。
总结与提醒：
劳动法并没有直接规定焊工工资一天不能低于多少钱，但焊工的工资不得低于当地的最低工资标准。如果焊工发现自己的工资低于这一标准，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助。同时，也建议用人单位严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。