结论：电焊工加班费按最低标准计算是否合法不能一概而论，需分情况讨论。具体分析如下：

1. 若电焊工的工资构成中包含基本工资和加班工资计算基数，且加班工资计算基数不低于其实际工资水平
   根据《劳动法》第四十四条，加班工资的计算基数原则上应以劳动者正常工作时间工资为准。若劳动合同或集体合同明确约定加班工资计算基数（如约定以基本工资为基数），且该基数不低于当地最低工资标准，同时不低于劳动者实际工资的70%（部分地区司法实践中的参考标准），则按约定基数计算加班费可能被认定为合法。但需注意：

   • 若约定基数明显低于劳动者实际工资水平（如仅按最低工资标准计算，而劳动者实际工资远高于此），可能因显失公平被认定为无效，此时应按实际工资作为基数；
     
   • 若劳动合同未约定加班工资计算基数，则应直接以劳动者实际工资（扣除非常规性奖金、福利等）作为基数计算加班费。

2. 若电焊工的工资构成中未明确加班工资计算基数，或约定基数违反法律规定

   • 未约定基数时：根据《工资支付暂行规定》第十三条，加班工资计算基数应按劳动合同规定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同无规定，则按集体合同约定；若无集体合同，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定（部分地区如上海明确以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资为基数）。
     
   • 约定基数违法时：若用人单位直接以最低工资标准作为加班工资计算基数，而劳动者实际工资高于最低工资标准，则该约定因违反《劳动合同法》第二十六条“免除用人单位法定责任、排除劳动者权利”的规定而无效，加班费应按实际工资计算。

3. 特殊情形：综合计算工时制或不定时工时制

   • 若电焊工经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，其加班费计算需以综合周期内的实际工作时间与法定工作时间的差额为准，计算基数仍应遵循上述规则（即不低于实际工资的70%或集体合同约定）。
     
   • 若实行不定时工时制，则原则上无需支付加班费，但法定节假日安排工作的仍需支付300%工资，计算基数同样需符合法律规定。

建议：

• 劳动者可先核查劳动合同、工资条等证据，确认加班工资计算基数是否明确约定；
  
• 若用人单位存在违法情形，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发加班费差额；
  
• 用人单位应完善工资制度，明确加班工资计算基数，避免因约定不明引发纠纷。
  

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