关于您提出的“加班费按最低工资标准计算是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，在多数情况下，加班费按最低工资标准计算是不合法的。下面我将为您详细解释相关法律依据、计算标准以及劳动者的维权途径。

法律依据与加班费计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条的相关规定，加班费的支付标准有明确的法律条文进行规范。具体来说：

1. 工作日加班：需支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日加班且不能安排补休：需支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日加班：需支付不低于工资的300%的工资报酬。

关于加班费的计算基数，它应首先依据劳动合同的约定来确定。若劳动合同中有明确约定的工资数额，且该数额高于当地最低工资标准，那么加班费就应以这个约定的工资作为计算基数。如果劳动合同中工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”等，则应以各项工资的总和作为基数计发加班费。在劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确的情况下，应以实际工资（扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等）作为计算基数。重要的是，这个计算基数不得低于当地最低工资标准，但也不能畸低于劳动者正常工作时间的工资标准。

合法与不合法情形举例

• 不合法情形：以员工小李为例，假设其月工资为5000元，且劳动合同未对加班费计算基数另有约定，当地最低工资标准为2000元。若用人单位试图按照最低工资标准2000元来计算小李的加班费，这显然是不合法的。正确的做法应该是以小李的正常出勤月工资5000元为基数来核算加班费。

• 合法情形（较为罕见）：在特定情况下，如果劳动者的正常出勤工资就是当地最低工资标准，或者劳动合同、集体合同中明确约定加班费计算基数为最低工资标准，并且这些约定不违反法律、法规的强制性规定，同时也不低于法定的加班费支付标准，那么按照最低工资标准计算加班费可能是合法的。但这种情况非常特殊，且必须确保所有相关约定均符合法律法规的要求。

劳动者维权途径

如果劳动者发现用人单位存在按最低工资标准计算加班费这一不合法行为，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照正确的计算基数支付加班费。
2. 投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉，由相关部门责令用人单位改正并支付相应费用。
3. 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位补足加班费差额，甚至在符合条件的情况下主张相应的经济补偿。

综上所述，加班费按最低工资标准计算在多数情况下是不合法的。用人单位必须依法支付加班费，而劳动者也有权通过多种途径维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议及时采取行动维护自己的权益。