出了劳动裁决书后，申请人一般不能直接撤销裁决，但特定情形下可申请撤销。具体分析如下：

一、申请人能否直接撤销裁决

通常情况下，申请人（无论是劳动者还是用人单位）不能直接撤销已经作出的劳动裁决书。劳动裁决书一旦作出，即具有法律效力，对双方当事人均产生约束力。若对裁决结果不满，需通过法定程序申请撤销，而非直接撤销。

二、特定情形下可申请撤销裁决

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，若劳动裁决存在以下情形之一，当事人（包括申请人和被申请人）可在收到裁决书之日起三十日内（对于终局裁决，用人单位需在收到裁决书三十日内向中级人民法院申请撤销；对于非终局裁决，当事人可在规定时间内向法院起诉，但若想申请撤销，也需遵循类似时间限制，具体可能因地区和案件类型而异）向上一级仲裁委或法院申请撤销：

1. 适用法律、法规确有错误：仲裁过程中对法律、法规的运用不当，导致裁决结果违法或显失公平。
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权：仲裁委受理了不属于其管辖范围的案件，违反了地域管辖或级别管辖的规定。
3. 违反法定程序：仲裁未按法定步骤和要求进行，如未通知当事人参加仲裁、未给予当事人充分的陈述和申辩机会等。
4. 裁决所根据的证据是伪造的：若证据系一方当事人伪造，导致裁决结果的公正性受到严重影响。
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：关键证据被隐瞒，可能导致裁决结果不公。
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：这严重破坏了仲裁的公正性和公信力。

三、申请撤销裁决的程序和注意事项

1. 提交申请：当事人需在规定期限内向上一级仲裁委或法院提交撤销裁决的申请，并附上相关证据材料。
2. 审查核实：上一级仲裁委或法院将对申请进行审查核实，若确认裁决存在上述情形之一的，将裁定撤销。
3. 后续处理：裁决被撤销后，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，或者根据案件情况重新申请仲裁（但需注意，对于终局裁决被撤销后，通常建议直接向法院起诉）。

注意事项：

• 申请撤销裁决需符合法定条件和程序，否则可能不被支持。
• 当事人需在规定期限内提出申请，并提供充分证据证明存在可撤销的事由。
• 若申请被驳回，一般不能就同一事项再次申请撤销。

四、建议

若你对劳动裁决结果不满，并认为存在可撤销的情形，建议及时咨询专业律师，以便在规定期限内提出申请，并准备充分的证据材料。同时，也要做好可能面临诉讼或重新仲裁的心理准备。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。